为加强对青年员工的关爱，激发青年员工的创造力和凝聚力，2019年4月15日下午，fun88 chính thức公司召开了青年员工座谈会，党委书记、董事长刘红旗出席会议并讲话，党委委员刘克峰主持会议。

会上，青年员工踊跃发言，交流了在基层工作的岗位技能、素质提升以及责任担当等方面的感悟和收获，并围绕fun88 chính thức公司未来发展提出了意见与建议。

fun88 chính thức党委书记、董事长刘红旗与青年员工亲切交流座谈，他表示，青年员工是金控fun88 chính thức的希望，是最富有朝气、创造力和活力的群体。fun88 chính thức党委一直非常重视青年员工的思想动态和愿望诉求，关注青年员工成长。听取了大家的感悟后，他为大家努力转变角色、胸怀理想抱负、脚踏实地、艰苦奋斗的精神状态而感到欣慰，同时也勉励青年员工在岗位调整过程中直面困难和压力。他提出“两个不能低估”：一是不能低估青年员工在fun88 chính thức未来发展的潜力。fun88 chính thức青年员工学历、年龄等方面结构非常好，要尽全力把这支队伍打造好。二是不能低估金控fun88 chính thức的未来。fun88 chính thức正在进行结构调整，通过持续健康发展，一定会迎来另一番新天地。

会议中，刘红旗董事长与青年员工分享了“两个心得”：一是态度决定高度。金控fun88 chính thức作为地方国有金融机构，在打造现代化金融企业过程中，一定要有“政治态度、社会态度、专业态度和员工态度”。政治态度看金控fun88 chính thức是否对党忠诚，能否认真贯彻中省的重大决策部署；社会态度体现金控fun88 chính thức作为一个地方国有企业对社会承担的责任和义务；专业态度展示了金控fun88 chính thức面向市场的信心和能力；员工态度则体现了个人对党、对社会、对企业以及对人生的态度。二是格局决定结局。金控fun88 chính thức发展需要格局，战略定位需要格局，团队建设需要格局，fun88 chính thức每个员工个体也需要格局，人才成长机制是在fun88 chính thức大格局下系统部署的。他强调，金控fun88 chính thức不改革就没有出路，要在新的格局下，消除传统做派，因地制宜地推进不同公司的转型发展。最后，他表示，fun88 chính thức将持续关注青年员工动态，将通过系统培训、参观学习、实战演练等多种途径，建立青年员工成长和培养机制。

此次座谈会，鼓舞了青年员工干事创业的士气，提升了思想认识，明确了责任担当和使命，增强了改革认同感，同时激励大家以更加高昂的热情和斗志投入到金控fun88 chính thức事业发展当中，为fun88 chính thức提质增效贡献力量！

fun88 chính thức办公室、党委宣传部、党委组织部负责人，共青团团委书记、副书记及青年员工代表参加会议。